ケインズは、古典派の理論をいくつか批判しています。
そのうちの一つは「失業問題の原因は、労働者が賃金の引き下げに同意しないから」という理論です。
どんな批判をしたのか見ていきます。
賃金の決まり方
古典派は、賃金は、労働力の需要と供給で調整されると考えていました。
つまり、雇いたい人と働きたい人のバランスで、賃金が決まるのです。
もし、働きたい人が少ない場合は、賃金が上がります
働きたい人が少ない状態のことを「労働力の供給が少ない」と言います
一方で、働きたい人が多い場合は、賃金が下がります。
働きたい人が多い状態のことを「労働力の供給が多い」と言います。
労働力の供給が多い
当時は、労働力の供給が多かったです。つまり、働きたい人がたくさんいました。
そのため、賃金はもっと下がるはずだと、学者は考えました。
賃金を下げたら、景気が良くなるという考え方です。
完全雇用の作り方
古典派は、完全雇用(失業者がいない状態)を作るには、賃金が下がる必要があると、考えました。
作れば全部売れることになってるので、生産量が増えたら、たくさん儲けることができます。
しかし、現実では、賃金はあまり下がりませんでした。
学者は、その理由は、賃金引き下げに労働者が同意しないからだと考えました。
失業の原因
古典派では、失業の原因は、賃金引き下げに労働者が同意しないからだと考えられていました。
「労働者が安い賃金に満足してくれたら、景気が良くなる」という考え方です。
ケインズの考え
これに対してケインズは「失業者は働きたがっている」と主張しました。
賃金が安くても働きたいけど、そもそも働き口がないから、失業しているのである、と主張したのです。
たしかに、労働者は、給料を下げられたくありません。
しかし「安くても働きたい」という人もたくさんいたのです。
だから「賃金が下がれば景気が良くなる」というのは変だ、とケインズは考えました。
